十月底，一个做供应商的博主在视频里聊了件事。 他认识的一家上海小公司，120平的办公室，月租8000多。 老板想通了，整个搬去江苏启东，同等位置只要1000出头。 让他最后下决心的，不是房租，是社保。 按博主自己算的账，员工开5000块工资，上海这边企业每个月要比启东多掏700。 公司就5个人，一年光社保就多出5万，再叠上房租和工资差，账一算，不如走。 我第一反应是，社保这点钱，至于让一家公司从上海跑路吗。 我原本也觉得，老板这是在哭穷，上海房租贵那是人尽皆知的老黄历，拿社保当借口。 直到我翻到另一个数字，才觉得这事没那么简单。 上海今年社保最低基数是7546，也就是说，不管你实际工资是五千还是六千，企业都得按这个数给你缴。 有网友粗算，光企业那部分，一个人每月就近2000块。 这就意味着，老板给你开5000的工资，他账上真正掏出去的，是七千多。 我看到这儿才觉得不对味。 他不是不想合规，是按规矩缴完，这家小公司就真剩不下什么了。 再看房租那笔账更刺眼。 120平，上海8000多，启东1000多，一年光这一项就能省8万多。 老板还顺嘴提了一句，孩子马上要出国，家里开支也大，这座城市他确实扛不动了。 评论区已经吵成一团。 “小公司就那么点利润，房租一交社保一扣，老板自己都不挣钱，搬是真没办法。” “又不是偷税漏税，人家依法缴，只是换了个成本低的地方缴，凭什么骂人家跑。” 底下网友的吐槽更扎心，反过来站在员工这边。 “说得轻巧，员工的家在上海、孩子在上海上学，你搬启东，等于逼人辞职。” “社保是员工的保障，不是老板的成本项。真嫌贵，当初就别开门做生意。” 我倒觉得，这两拨人说的都对，又都没说到点上。 老板的账是真的，那5个员工的账也是真的。 可问题是，公司一旦在合同期内把地址从上海挪到启东，员工不去，算不算主动离职。 能不能拿到补偿，每个打工人心里都打过这个鼓。 老板算完账搬了，可那几个在上海还着房贷的员工，第二天醒来公司没了。 博主在视频最后留了句意味深长的话。 他说，上海不是留不住大公司，是越来越留不住那种三五个人、一年挣几十万辛苦钱的小铺子。 这话我听完愣了一下。 我们平时嘴里的一线城市，光鲜亮丽是给陆家嘴看的，真正在街面上跑的，是这些小老板和跟着他们吃饭的人。 他跑的不是社保，是这座城市对小生意人最后那点善意。 说了这么多，最后还是想问问你。 如果一家小公司因为成本高要从上海搬到周边小城市，作为老板你会搬吗，作为员工你能接受跟着走吗？评论区站个队。 特别